産業・組織心理学エッセンシャルズ

産業・組織心理学エッセンシャルズ

好評テキストを経済状況や時代の変化に対応するために,重要な概念はおさえつつもさらに新しい視点や研究動向を盛り込んで改訂。

著者 田中 堅一郎
ジャンル 心理学  > 産業・組織
テキスト
出版年月日 2011/05/01
ISBN 9784779505638
判型・ページ数 A5 ・ 336ページ
定価 3,080円(税込)

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現代社会を生き抜く,組織と個人の心理学

ロングセラーテキストを,理論を実践に応用できるわかりやすい解説というスタイルはたもったまま,経済状況や時代の変化に対応するために,重要な概念はおさえつつもさらに新しい視点や研究動向を盛り込んで改訂。

【著者紹介】
田中堅一郎(たなか・けんいちろう)
1960年生。日本大学大学院文学研究科博士後期課程修了。博士(心理学)
現職 日本大学大学院総合社会情報研究科教授。
主著 『報酬分配における公正さ―社会心理学的考察―』(1996 風間書房),『社会的公正の心理学 心理学の視点から見た「フェア」と「アンフェア」』(1998 編著 ナカニシヤ出版),『従業員が自発的に働く職場をめざすために』(2004 ナカニシヤ出版),『荒廃する職場/反逆する従業員 職場における従業員の反社会的行動についての心理学的研究』(2008 ナカニシヤ出版)。

はしがき
産業・組織エッセンシャルズ改訂三版について
1 仕事への動機づけ

1 動機づけとは
2 歴史的背景
3 内容理論
4 職務満足
5 過程理論

2 人事評価制度

1 人的資源管理と人事評価
2 人事評価
3 教育訓練
4 職務システム
5 報酬システム

3 人事測定の方法

1 職業適性と個人差の把握
2 職業適性検査の構成と種類
3 心理検査の標準化
4 行動の評価

4 職場の人間関係と意思決定

1 集団
2 集団での課題遂行
3 組織における意思決定

5 職場集団におけるリーダーシップ

1 リーダーシップとは何か
2 管理者の役割行動とリーダーシップ
3 管理者のリーダーシップを規定する要因:リーダーシップ研究の成果
4 現場のニーズを反映して発展する研究アプローチ:変革を創造するリーダーシップ
5 管理者のリーダーとしての心構え
6 結語

6 職場のストレスとサポート

1 ストレスとは
2 職場のストレスの原因と結果
3 職場におけるサポート

7 組織における協力と葛藤

1 組織における協力(その1):組織における向社会的行動
2 組織における協力(その2):忠誠か,それとも反逆か
3 組織における葛藤(その1):その種類と原因,そして結果
4 組織における葛藤(その2):葛藤解決の方略

9 キャリア発達を促進する支援

1 キャリアの概念
2 日本社会の現状と課題
3 キャリアの組織
4 キャリアと人事管理
5.キャリア教育

9 売り手と買い手の心理学

1 要請技法と悪徳商法
2 消費者調査とその分析
3 広告効果と広告情報処理
4 さまざまな広告

特論1 心理学で用いられる統計の基礎知識ガイド

特論2 産業・組織心理学史
1 アメリカ
2 日本
3 産業・組織心理学 略年表

索引

<トピックス>
報酬と動機づけ
ワーク/ノンワーク(work/nonwork)の理論
印象形成の実験研究
プロスベクト理論
リーダーシップとジェンダー
セリエのストレス学説発表にいたるプロセス
組織市民行動を規定する要因と,それが従業員にもたらす影響
キャリア教室とPISA調査
単純接触効果と低関与学習理論

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