優れた人材のキャリア形成とその支援

実証研究

優れた人材のキャリア形成とその支援

ビジネスリーダーやスペシャリストなどの優れた人材は、どのように育成されるのか。そのキャリア支援はどのように行われるべきか。

著者 川喜多 喬
小玉 小百合
ジャンル 経済・経営  > 経営学
出版年月日 2008/04/01
書店発売日 2008/04/14
ISBN 9784779502309
判型・ページ数 A5 ・ 256ページ
定価 3,960円(税込)

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プロフェッショナルたちの人材形成過程を解明。
ビジネスエリートやプロフェッショナルたちの人材形成過程。ビジネスリーダーやスペシャリストなどの優れた人材は、どのように育成されるのか。そのキャリア支援はどのように行われるべきか。詳細な事例研究をもとに考察する。

【著者紹介】(*は編者)
川喜多 喬*(かわきた・たかし)
法政大学経営学部、同大学院経営学研究科教授。
1948年生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程修了。『人材育成論入門』(法政大学出版局)、『キャリア支援と人材開発』(共著、経営書院)、『中小企業の人材育成作戦』(共著、同友館)、『女性の人材開発』(編著、ナカニシヤ出版)など。

小玉小百合*(こだま・さゆり)
千葉大学学術推進機構両立支援企画室 特別研究員。
1972年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科経営学専攻修了。『キャリア支援と人材開発』(共著、経営書院)、『女性の人材開発』(分担執筆、ナカニシヤ出版)。

依田素味
文化女子大学兼任講師、法政大学大学院人材育成研究所客員研究員。

四方昌利
法政大学大学院人材育成研究所客員研究員。

平林正樹
法政大学大学院人材育成研究所客員研究員。

増田昌幸
法政大学学務部学部事務課スタディ・アブロード・センター職員。

宮木あづさ
KVH株式会社 人材開発部担当シニアマネージャー。

 

第I部 経営職・同候補生のキャリア形成
第1章 国際的エレクトロニクス企業におけるビジネスリーダーのキャリア形成
  :経営陣の一員となる人材のキャリアデザイン――四方昌利
 1 研究の背景
 2 本研究の目的と方法
 3 調査の結果と分析
 4 調査結果の考察
 5 まとめと今後の課題

第2章 エグゼクティブ候補生の定着と移動
  :1988年バブル期入社のX社社員の実証研究より――宮木あづさ
 1 問題意識と先行研究
 2 研究の枠組み:研究素材と研究方法
 3 X社の企業戦略と人事制度の検討
 4 優れた人材のキャリア形成
 5 優れた人材の定着と移動
 6 独立・起業思考のある者と組織の結び付き
 7 結論と課題

第II部 専門職・スペシャリストのキャリア形成
第3章 ファッションデザイナーの人材形成――依田素味
 1 課題と方法
 2 国内のアパレル産業と企業に関する検討
 3 キャリアパス・モデルと各ステージにおける能力
 4 優秀なファッションデザイナーのキャリア形成
 5 考察および結論

第4章 アナウンサーのキャリア形成とその分岐
  :民間放送局アナウンサーの事例分析――増田昌幸
 1 問題設定と先行研究
 2 アナウンサーの職業概要
 3 研究仮説および研究対象と調査方法
 4 調査対象者のキャリアと職務
 5 調査対象者の放送局におけるキャリアタイプ
 6 結 論
 7 専門職としての地方局アナウンサーのキャリア形成上の問題点

第III部 組織におけるキャリア支援とカウンセリング
第5章 企業内におけるキャリアカウンセリングの意義
  :日本IBMの事例から――平林正樹
 1 問題意識と先行研究
 2 研究科説と調査方法
 3 政策要請と日本IBMのキャリア・カウンセリング・プログラム
 4 企業内におけるキャリア・カウンセリング機能
 5 所属長によるキャリア・カウンセリング
 6 企業内のキャリア・カウンセリングに必要な能力
 7 結 論

第6章 キャリア形成とその支援
  :解題として――川喜多喬
 1 本著の性格
 2 エグゼクティブのキャリア形成と人事管理(第I部解題)
 3 プロフェッショナルのキャリア形成と人材育成(第II部解題)
 4 キャリア支援プロフェッショナル:社内と社外

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